برطبق گزارش پایگاه خبری تحلیلی آسان تکنولوژی، تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار و پیشرفت جوامع به شمار میرود. نیروی انسانی نه تنها بهعنوان عامل تولید، بلکه بهعنوان محور اصلی تغییر و تحول در سازمانها و کشورهای مختلف مطرح است؛ این امر بهویژه در عصر کنونی که با چالشهای متعددی روبهرو هستیم، نیاز به توجه بیشتری دارد.
۱. اهمیت تربیت نیروی انسانی
دولتها و سازمانها در سراسر جهان به این نتیجه رسیدهاند که سرمایهگذاری در آموزش و تربیت نیروی انسانی، نتایج مثبت و معناداری را در پی دارد. بر اساس گزارش سازمان اقتصادی و همکاریهای بینالمللی (OECD)، کشورهایی که در توسعه مهارتها و آموزش نیروی انسانی سرمایهگذاری میکنند، دارای رشد اقتصادی و اجتماعی بالاتری هستند (OECD, 2022).
۲. ویژگیهای نیروی انسانی متخصص و متعهد
نیروی انسانی متخصص و متعهد باید دارای ویژگیهای خاصی باشد:
مهارتهای تخصصی: فرد باید در زمینه خاصی مهارت کافی داشته باشد و بتواند بهطور مؤثر کار کند.
تعهد به اهداف سازمان: افراد باید به اهداف و ارزشهای سازمان پایبند باشند و برای تحقق آنها تلاش کنند.
توانایی یادگیری مستمر: در دنیای امروز، قابلیت یادگیری و بهروزرسانی اطلاعات ضروری است.
۳. روشهای تربیت نیروی انسانی
برای تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد، روشهای مختلفی وجود دارد:
آموزش رسمی: از جمله دانشگاهها و مؤسسات آموزشی که به تربیت نیروهای متخصص میپردازند. پژوهشها نشان میدهند که آموزشهای دانشگاهی به ارتقاء مهارتها و دانش افراد کمک شایانی میکند (Schultz, 2018).
آموزشهای فنی و حرفهای: این نوع آموزش به افراد کمک میکند تا مهارتهای عملی لازم را فرا گیرند.
کارآموزی و دورههای عملی: تجربیات عملی از طریق کارآموزی میتواند به ایجاد تعهد و حس مسئولیت در افراد کمک کند.
برنامههای رشد و توسعه فردی: سازمانها باید برنامههایی برای ارتقاء مهارتهای کارکنان و همراهی آنها با اهداف سازمانی داشته باشند.
۴. چالشها در تربیت نیروی انسانی
تربیت نیروی انسانی با چالشهایی مواجه است که باید مدیریت شوند:
تغییر سریع فناوری: با توجه به پیشرفتهای سریع فناوری، نیاز به انطباق و یادگیری مداوم احساس میشود.
کاهش انگیزه: ممکن است کارکنان بهدلیل فشارهای کاری یا عدم تطابق با ارزشهای سازمانی نتوانند تعهد کافی داشته باشند.
عدم تناسب بین مهارتها و نیازهای بازار: نیاز به بهروزرسانی مداوم برنامههای آموزشی برای پاسخگویی به نیازهای بازار وجود دارد.
۵. نتیجهگیری
تربیت نیروی انسانی متخصص و متعهد، از جمله عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها و کشورهای مختلف است. با توجه به چالشهای موجود، لازم است که سازمانها و دولتها بهطور جدی به توسعه و بهبود مهارتهای نیروی انسانی بپردازند و برنامههای آموزشی کارآمدی را طراحی کنند.
مطالعه: علیرضا محمودی فرد – مدرس دانشگاهها و مدارس و مشاور رئیس در امور تجارت و بازرگانی بینالملل مرکز خدمات مشاورهای مدیریت و امور بازرگانی سپهر تجارت ایرانیان
- نویسنده : علیرضا محمودی فرد