شنبه, ۲۹ دی , ۱۴۰۳ | Saturday, 18 January , 2025
نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد 02 آذر 1403

نظام جامع منابع انسانی با تمرکز بر مونیتورینگ و مربیگری – علیرضا محمودی فرد

نظام جامع منابع انسانی (HRM)، به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندها اطلاق می‌شود که هدف آن بهبود عملکرد کارکنان و سازمان است؛ در این نظام، مونیتورینگ و مربیگری به‌عنوان دو جزء اساسی شناخته می‌شوند که نقش کلیدی در توسعه دانش، افزایش بهره‌وری و ارتقاء کیفیت کار کارکنان ایفا می‌کنند.

مفاهیم، روش‌ها و کاربردهای بهبود سازمانی – علیرضا محمودی فرد 05 آبان 1403

مفاهیم، روش‌ها و کاربردهای بهبود سازمانی – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه خبری آسان تکنولوژی، تردیدی نیست که بهبود سازمانی برای هر سازمانی می‌تواند بسیار مهم باشد؛ سازمان اگه به‌دنبال بقا و پیشرفت است، باید به‌دنبال افزایش کارایی، اثربخشی و در واقع بهره‌وری و عملکرد باشد. نگارنده: علیرضا محمودی فرد