جمعه, ۲۵ آبان , ۱۴۰۳ | Friday, 15 November , 2024
آینده‌پژوهی در صنعت داروهای گیاهی: روندها، چالش‌ها و افق‌های نوین – علیرضا محمودی فرد 18 آبان 1403

آینده‌پژوهی در صنعت داروهای گیاهی: روندها، چالش‌ها و افق‌های نوین – علیرضا محمودی فرد

به‌وضوح مشاهده می‌شود که مردم دنیا میل و رغبت بیشتری به استفاده از داروهای گیاهی، به‌علت عوارض کم آن‌ها و اثربخشی چندجانبه‌ی آن‌ها پیدا کرده‌اند؛ شیوع کرونا ویروس و بیماری کوید 19، در این قضیه نقش زیادی ایفا کرد و مردم دنیا به عینه مشاهده کردند که داروهای شیمیایی در پیشگیری و درمان چنین ویروسی، کارگر واقع نمی‌شد و اثربخشی تجربی و علمی برخی داروهای گیاهی برایشان به اثبات رسید؛ صنعت داروهای گیاهی جزو صنایعی است که در آینده، بسیار بیشتر از آن خواهیم شنید.

تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد 18 آبان 1403

تمرکزی بر موضوع جانشین‌پروری در سازمان – علیرضا محمودی فرد

یکی از موضوعات مهم برای دست‌یابی به چشم‌اندازهای سازمان‌ها، بحث جانشین‌پروری است؛ مکرر پیش می‌آید که افراد کلیدی از سازمان به‌دلایلی همچون تغییر شغل، پیشنهادهای مالی بهتر سازمان‌های دیگر، بازنشستگی، بیماری، وفات و ... حذف می‌شوند؛ در این شرایط باید سازمان بتواند به مسیر خود در جهت درست و با سرعت مناسب و مطلوب ادامه دهد؛ لذا اهمیت جانشین‌پروری بیش از پیش حس می‌شود.

مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد 17 آبان 1403

مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد

مدل‌های مختلفی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده‌اند که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند برای سازمان‌ها بسیار موثر باشد؛ یکی از این مدل‌ها، مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی است. مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی (Human Resource Value Chain Model)، یک چارچوب تحلیلی است که به توصیف و تحلیل فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ارزش و تأثیر فعالیت‌های منابع انسانی را بر عملکرد کلی کسب‌وکار درک کنند. هدف این یادداشت، بررسی اجزاء و فرآیندهای مدل زنجیره ارزش در مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانی است.

روش‌های هدف‌گذاری سازمانی – علیرضا محمودی فرد 16 آبان 1403

روش‌های هدف‌گذاری سازمانی – علیرضا محمودی فرد

یکی از مهم‌ترین موارد برای هر سازمانی، هدف‌گذاری سازمانی است که در واقع جهت‌دهی تمام کارکنان را مشخص می‌کند. هدف‌گذاری سازمانی، یکی از بنیادی‌ترین عناصر مدیریت و برنامه‌ریزی در هر سازمان به شمار می‌آید. روش‌های هدف‌گذاری به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا با تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه‌گیری، مسیر خود را برای دست‌یابی به موفقیت هموار کنند.

مروری بر مباحث مدار اسیلاتور آرمسترانگ – علیرضا محمودی فرد 10 آبان 1403

مروری بر مباحث مدار اسیلاتور آرمسترانگ – علیرضا محمودی فرد

یکی از مدارهای مرتبط با مباحث الکترونیک و مخابرات، مدار اسیلاتور آرمسترانگ (Armstrong Oscillator) است که در برخی دستگاه‌های الکترونیکی-مخابراتی می‌توان از آن استفاده کرد.

تحلیل اقتصاد ایالت فلوریدای امریکا – علیرضا محمودی فرد 07 آبان 1403

تحلیل اقتصاد ایالت فلوریدای امریکا – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، یکی از ایالت‌های مشهور و بزرگ امریکا، ایالت فلوریدا است که بررسی اقتصاد این ایالت، خالی از لطف نیست. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

آینده‌پژوهی در صنعت هوشمندسازی ساختمان: چشم‌اندازها، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد 07 آبان 1403

آینده‌پژوهی در صنعت هوشمندسازی ساختمان: چشم‌اندازها، چالش‌ها و فرصت‌ها – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش آسان تکنولوژی، یکی از صنایع موثر در زندگی بشر، صنعت هوشمندسازی ساختمان است که پیشرفت آن، تاثیر زیادی بر روند زندگی انسان‌ها خواهد داشت. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد 03 آبان 1403

مهم‌ترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی بدون تردید جزو مهم‌ترین بخش‌های هر سازمانی است و هیچ سازمانی را نمی‌توان بدون منابع انسانی آن متصور شد؛ این منابع انسانی، نیاز به مدیریت درست و اصولی دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد

بررسی برخی آمارهای دانشگاه‌های کشور آلمان – علیرضا محمودی فرد 01 آبان 1403

بررسی برخی آمارهای دانشگاه‌های کشور آلمان – علیرضا محمودی فرد

طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، بحث آموزش، همواره جزو مهم‌ترین و موثرترین مباحث در هر کشوری است؛ آلمان جزو کشورهای توسعه‌یافته و پیشرفته در اکثر زمینه‌ها همچون آموزش است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد