مفاهیم، روشها و کاربردهای بهبود سازمانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه خبری آسان تکنولوژی، تردیدی نیست که بهبود سازمانی برای هر سازمانی میتواند بسیار مهم باشد؛ سازمان اگه بهدنبال بقا و پیشرفت است، باید بهدنبال افزایش کارایی، اثربخشی و در واقع بهرهوری و عملکرد باشد. نگارنده: علیرضا محمودی فرد
استراتژی اقیانوس آبی (Blue Ocean Strategy) در مدیریت استراتژیک – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، استراتژی اقیانوس آبی جزو رویکردهای جالب و حرفهای مدیریت راهبردی است که میتواند منجر به سودآوری زیادی برای سازمان شود. نگارنده: علیرضا محمودی فرد
آیندهپژوهی در صنعت هوا و فضا: چالشها، روندها و فرصتها – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، یکی از صنایع پرهزینه و تاثیرگذار علیالخصوص در بحث تبلیغات، صنعت هوا و فضا میباشد. تنظیم: علیرضا محمودی فرد
مهمترین اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، مدیریت منابع انسانی بدون تردید جزو مهمترین بخشهای هر سازمانی است و هیچ سازمانی را نمیتوان بدون منابع انسانی آن متصور شد؛ این منابع انسانی، نیاز به مدیریت درست و اصولی دارد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
آیندهپژوهی در صنعت برق قدرت و چالشها و فرصتهای مربوطه – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، شکی نیست که صنعت برق قدرت، جزو صنایعی است که بهدلیل تولید، تبدیل، انتقال و توزیع برق، هرکز فراموششدنی نیست؛ آیندهپژوهی این حیطه، از اهمیت زیادی برخوردار است. تنظیم: علیرضا محمودی فرد
رویکردها و اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، ارزیابی عملکرد کارکنان جزو مهمترین و موثرترین عوامل بر تحقق اهداف سازمان است؛ با ارزیابی عملکرد درست میتوان عملکرد کارکنان را بهبود داد که نتیجهی مستقیم و بسیاری زیادی روی افزایش بهرهوری سازمان دارد. نگارش: علیرضا محمودی فرد
تحلیلی بر اقتصاد ملی آرژانتین – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، کشور آرژانتین جزو کشورهای مهم و تاثیرگذار در منطقه امریکای جنوبی است که بررسی وضعیت اقتصادی آن، خالی از لطف نیست. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد
توسعه فردی در سازمان – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش پایگاه آسان تکنولوژی، یکی از مهمترین مباحث درخصوص سازمانها، توسعه فردی کارکنان است که این میتواند به هدف کلان سازمان که بهبود سازمانی است نیز منجر شود. تبیین: علیرضا محمودی فرد
مدل گست (GUEST Model) مدیریت منابع انسانی – علیرضا محمودی فرد
طبق گزارش آسان تکنولوژی، یکی از مدلهای مدیریت منابع انسانی، مدل گِست است که توسط دیوید گِست تبیین شد و در کشورهایی همچون انگلیس مورد توجه قرار میگیرد. با تنظیم: علیرضا محمودی فرد