اسیلاتورها (نوسان‌سازها) جزو مدارهای الکترونیکی پرکاربرد در دستگاه‌های مختلف الکترونیکی هستند که در مخابرات، الکترونیک، قدرت و موارد مختلف دیگر مرتبط با تولید سیگنال الکترونیکی، مکررا استفاده می‌شوند. این مدارات در انواع و کاربردهای مختلفی در حوزه‌های مخابرات، پردازش سیگنال و منابع قدرت استفاده می‌شوند. اسیلاتورها قادر به تولید سیگنال‌های سینوسی، مربعی، پالسی، دندانه‌اره‌ای یا مثلثی هستند و به‌طور کلی به دو دسته‌ی اسیلاتورهای خطی و غیرخطی تقسیم می‌شوند.

Asan Technology | Corporate Social Responsibility (CSR) has emerged as a significant topic within the field of organizational management over recent years, representing a comprehensive set of commitments that businesses uphold in order to preserve, care for, and assist society. In advanced societies, CSR has evolved into a broad business model and conceptual framework that […]

social entrepreneur is an individual who seeks to address social, economic, or environmental issues by utilizing entrepreneurial skills and resources. The primary objective of a social entrepreneur is to create positive and sustainable changes in society, aiming to enhance the quality of life for individuals and improve social conditions.

داشبوردهای مدیریتی جزو موثرترین ابزراها برای ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان‌ها می‌باشند که می‌توانند نهایتا منجر به بهبود عملکرد کلی سازمان شده و سازمان را در جهت تحقق اهدافش کمک کنند.

اهمیت منابع انسانی در سازمان‌ها، بر هیچ کسی پوشیده نیست؛ مدل‌های مختلفی برای مدیریت منابع انسانی، ارائه شده است که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند تاثیر مثبتی روی مدیریت این دست از منابع ارزشمند سازمان داشته باشد.

یکی از عناصر جدول تناوبی عناصر، هلیم است که کاربردهایی در صنایع دارد. هلیم (He) یک گاز نجیب با عدد اتمی ۲ و نماد شیمیایی He است. این عنصر دومین عنصر فراوان در جهان پس از هیدروژن به شمار می‌رود و به‌دلیل ویژگی‌های خاص خود، از جمله چگالی بسیار پایین، عدم واکنش شیمیایی و نقطه جوش و ذوب بسیار پایین، کاربردهای گسترده‌ای دارد.

یکی از نرم‌افزارهای نسبتا معروف برقی درگرایش الکترونیک، نرم‌افزار HSPICE است که برای بحث طراحی، تحلیل و شبیه‌سازی مدارهای الکترونیکی از آن استفاده می‌شود.

مدل‌های زیادی درخصوص مدیریت منابع انسانی ارائه شده‌اند که اجرای آن‌ها می‌تواند تاثیر زیادی روی مدیریت مناسب منابع انسانی سازمان داشته باشد؛ یکی از این مدل‌ها، مدل اولریچ بوده که توسط دیوید اولریچ امریکایی تبیین شده است.

یکی از مدارهای مرتبط با مباحث الکترونیک و مخابرات، مدار اسیلاتور آرمسترانگ (Armstrong Oscillator) است که در برخی دستگاه‌های الکترونیکی-مخابراتی می‌توان از آن استفاده کرد.

مدل‌های مختلفی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده‌اند که به‌کارگیری آن‌ها می‌تواند برای سازمان‌ها بسیار موثر باشد؛ یکی از این مدل‌ها، مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی است. مدل زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی (Human Resource Value Chain Model)، یک چارچوب تحلیلی است که به توصیف و تحلیل فرآیندهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این مدل به سازمان‌ها کمک می‌کند تا ارزش و تأثیر فعالیت‌های منابع انسانی را بر عملکرد کلی کسب‌وکار درک کنند. هدف این یادداشت، بررسی اجزاء و فرآیندهای مدل زنجیره ارزش در مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود عملکرد سازمانی است.

شیوع همه‌گیری COVID-19 به‌سرعت سیستم‌های آموزشی در سراسر جهان را تحت‌تأثیر قرار داد و نیاز به تحول در روش‌های تدریس و یادگیری را محسوس کرد. در طول دوران قرنطینه و بسته شدن شدن مدارس و دانشگاه‌ها، بسیاری از مؤسسات آموزشی به آموزش آنلاین منتقل شدند و مدل‌های سنتی یادگیری به‌سرعت تغییر کردند. کشورهای توسعه‌یافته و پیشرفته، سابقا نیز از این طرق آموزشی، استفاده بهینه می‌برند و به پیشرفت‌های قابل توجهی نیز دست می‌یافتند، ولی کروناویروس باعث شد تا این روند، رشد چشم‌گیری حتی در آن کشورها پیدا کند و باقی هم بماند.

ادب به‌عنوان یک ویژگی بنیادین در تعاملات انسانی، به‌ویژه در فرهنگ‌های شرقی، همواره مورد توجه قرار گرفته است. از منظر اسلامی و فرهنگی، ادب نه تنها یک فضیلت فردی، بلکه عامل مهمی در شکل‌گیری شخصیت و رفتار فرزندان است. در این یادداشت، به بررسی اهمیت ادب به‌عنوان بزرگ‌ترین میراثی که پدران می‌توانند به فرزندان خود منتقل کنند، پرداخته می‌شود. تحقیقاتی نشان می‌دهد که ادب و اخلاق نه تنها بر روابط قوام می‌آورد، بلکه بر موفقیت‌های فردی و اجتماعی نیز تأثیر عمیقی دارد.

در دنیای پرشتاب و پیچیده امروز، سازمان‌ها با چالش‌های بی‌شماری روبرو هستند. تغییرات سریع تکنولوژیکی، جهانی‌شدن اقتصاد و افزایش انتظارات مشتریان، سازمان‌ها را مجبور به بازنگری در استراتژی‌ها و مدل‌های کسب و کار خود کرده است. در این میان، مدل‌های سنتی کسب‌وکار که بر پایه پیش‌بینی و کنترل خطی استوارند، دیگر پاسخگوی نیازها نیستند. ما […]

آلودگی هوا به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین تهدیدات بهداشت عمومی در دهه‌های اخیر شناخته شده است و تأثیرات عمیقی بر سلامتی انسان و اکوسیستم دارد؛ این آلودگی ناشی از ترکیب عوامل مختلفی از جمله انتشار گازهای مضر، ذرات معلق و مواد شیمیایی به جو است. متاسفانه اهمیت این قضیه و تاثیر آلودگی هوا روی سلامت انسان و سایر موجودات، دست‌کم گرفته می‌شود؛ حال آنکه طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، بیش از ۴.۲ میلیون نفر در سال به‌دلیل قرارگیری در معرض آلودگی‌های هوا، جان خود را از دست می‌دهند، که آماری تکان‌دهنده است. علت ناشناخته‌ی بسیاری از بیماری‌ها، آلودگی هواست؛ تنفس در هوای آلوده می‌تواند در بلندمدت بیماری‌های متعدد، مزمن، حاد و وخیمی در زمینه‌های پوستی، تنفسی، قلبی، کبدی، مغزی، خونی، خودایمنی و سرطانی را ایجاد کند.

وجدان کاری به‌عنوان یکی از مولفه‌های اساسی اخلاق حرفه‌ای شناخته می‌شود که تأثیر عمیقی بر رفتارهای سازمانی و رفتار فردی در محیط کار دارد. این مفهوم به معنای احساس مسئولیت، صداقت و تعهد فرد به انجام کار به بهترین شکل ممکن است. وجدان کاری نه تنها بر کیفیت کار تأثیر می‌گذارد، بلکه نقش حیاتی در حفظ اعتبار سازمان و کاهش رفتارهای غیر اخلاقی ایفا می‌کند.

مدیریت تولید (Production Management) به فرآیند برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هماهنگی و کنترل فعالیت‌های تولیدی در یک سازمان اشاره دارد. این مدیریت، نقش کلیدی در بهبود کارایی، کاهش هزینه‌ها و افزایش کیفیت محصولات ایفا می‌کند. مدیریت مناسب تولید می‌تواند موجب تغییرات چشم‌گیری در بهره‌وری و توان رقابتی سازمان‌ها شود.

در دنیای امروز، دانشگاه‌ها به‌عنوان مراکز آموزشی و پژوهشی، در سطح جهانی شناخته می‌شوند و ارزیابی و مقایسه آن‌ها به‌منظور شناسایی برترین‌ها، از اهمیت بالایی برخوردار است. ماموریت دانشگاهها، هم بحث آموزش و هم مبحث پژوهش است و پرداختن صرف به یکی از این دو، موجب دور شدن از اهداف اصلی و چشم‌انداز این‌گونه سازمان‌ها خواهد شد. این ارزیابی‌ها معمولاً بر اساس شاخص‌های خاصی انجام می‌شود که می‌تواند شامل جوانب مختلفی همچون کیفیت آموزش، تحقیق و نوآوری، تاثیر اجتماعی و بین‌المللی‌سازی باشد.

پروفسور پدرام موسوی، اقتصاددان بین الملل با چند کرسی علمی، آموزشی، پژوهشی و اجرایی در سطح بین الملل، بیشتر به خاطر تحقیقاتش در زمینه اقتصاد جبران (به انگلیسی: Doctrine Compensatory Economics) شناخته می‌شود. آثار حوزه اقتصاد بین الملل وی در دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا، سوربون فرانسه، ابن سینا گرجستان و نظریه اقتصاد جبران او در این […]

ای گوهر یکدانه که آمال جهانی                تاکی بصدف ای گهرازخلق نهانی درکسوت مکسوف ایامهرجهانتاب              برباغ جهان این همه انوارفشانی عالم شده درظلمت یلدای جهان گم          جز طالع فجر تو نداریم گمانی شیرازه ی عالم زسرشت توسرشتند      […]

خوش‌خلقی به‌عنوان یک صفت اخلاقی و اجتماعی، نقش بسیار مهمی در محیط‌های حرفه‌ای ایفا می‌کند. این ویژگی به رفتار مثبت، خوشایند و همدلانه اطلاق می‌شود که می‌تواند به بهبود روابط بین فردی، افزایش کارایی و ارتقاء فرهنگ سازمانی کمک کند.